第39章 当领导到底什么最重要(第1/2 页)

三月底，乡镇有了一次人事调整。

梁涛调走了，张亮接替了他的位置，做了镇长，打非办汪涵升了副镇长。

这是桃花开得最盛的时节，张亮心底也是春风正当时。

这时候，最失落的，要数赵兴国了。他原本想谋政法委书记一职的，往县里跑了一通关系，最后却落了空，政法委书记由原来的副镇长朱大奎任了，赵兴国原地不动。

这次人事变动，使得赵兴国与张亮生出了嫌隙。

赵兴国始终认为，张亮要是真心帮他，凭他的关系，政法委书记这一职务，绝不会落到朱大奎头上，可张亮就只是嘴上说说，关键时候，却不愿出力。赵兴国觉得，张亮就是个忘恩负义的人，自己以前，白白地为他卖力，白白地信任了他一场。

然而张亮没帮上赵兴国，是有原因的。

张亮关系再硬，他也不能一手遮天，能把他小舅子提拔起来，这就已经不错了。他有金家杰那一层关系，别人一样也有。乡镇上每一次人事变动，都是各种关系与力量相互博弈与制衡的结果。金家杰不会为了赵兴国，去强行打破那种惯有的政治生态平衡，尽管他是做得到的。

这原因，张亮无法向赵兴国解释，解释也没有用，反正结果已经是这样了，赵兴国不会再像以前那样替他卖力......不过这也没什么，官场上这种连接，只有利益存在时，才捆绑得最紧，一旦利益无法持续，便散了。

张亮是老江湖了，这种事，自然拿得起，放得下。赵兴国跟他闹情绪，他不跟他计较。他现在是一镇之长，气度、胸襟、格局，都要比以往不同。他得调整自己的姿态，拿捏好跟手底下的人的关系，亲疏都要有分寸，既不让任何一个人觉得受宠，也不让任何一个人觉得不受待见，总之，要表现出待人亲和，让每一个人都觉得自己被尊重、被重视，这样才能够调动起工作的积极性来。领导待下属，亲则狎，严则威，一般都这样，张亮却把自己调整在了亲和严之间，不亲不严，似亲似严，每个人都感觉到很舒适。

张亮花了极大的耐性，严厉地训练自己的这种领导风范，先前还表现得有些生硬，过不多久，就如鱼得水地自然而然。他是一个性格刚毅坚强的人，从来无所畏惧于任何的困难，对自己的改造，更不是什么难事，他轻而易举地就做到了。

政府里的人都觉得，张亮做了镇长以后，整个人变了，变得春风和煦。

张亮笑笑，说，“这都得感谢组织的培养。

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