第72章 美好生活，不缺物资！(第1/3 页)

不过何雨柱可不敢小看任何时代的人，这个时代，不用计算机，就是算盘和笔算，将核弹弄出来。

可见这些人没有一个笨的，只不过是时代和信息的局限性。

何雨柱提出来的东西，杨厂长自然能举一反?三。

何雨柱点点头：

“行啊，这是好事，这样的话，想当领导的就必须保证自己技术的先进性。

经过三年的技术领先，就是当了更高层次的领导，其他人都福气。

而且还将位置让出来，给后面的人一个机会，不错，这个方法确实挺好。

而且三年的时间，经过三年时间的锻炼，管理能力也上来了！”

杨厂长十分兴奋的说：

“是吧，我也是这么想的，不过我是第一次这么想，没有底气，既然你这么说。

那么我就让下面的人形成文件，明年来了就公布出去。

年前就这样吧，不要弄的人心惶惶的，大家好好的过个年！"

何雨柱没有想到杨厂长还有这样的思想，然后点点头：

“行，对了，那其他的后勤保障的领导呢！”

杨厂长苦恼的说：

“这个我还真的不知道怎么弄！”

何雨柱想了想，然后说：

“后勤保障这一块，我也没有什么好的办法，食材不行就轮岗，所有人都轮着当领导。

看谁当的好，所有当领导的，都必须写一份规划出来。

如果他是领导，怎么当好这个领导，怎么改革，怎么运作，怎么来保障生产。

然后交上来，只有有想法的人，才能轮岗，那些没有知识，没有想法的人，就不要浪费时间了。 然后厂子里的领导进行审核，审核通过的才有资格轮岗。

不然的话，就按照之前的方法进行！"

听到何雨柱的话，杨厂长说：

“既然技术部分的改革了，那么后勤的地方也不能放过，也要进行改革。

就按照你说的做，反正还有我们不是么？

如果不行，就立刻断了，让之前的人接任！"

何雨柱点点头；

“好，这样也彳亍，不过这个事情我有时间就参加，没有时间就麻烦你们了！"

杨厂长看到何雨柱这样，也十分的满意，毕竟自己还没有晋升的

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